各办处部系：

为进一步提高对新教师的培养，保证杏鑫教育教学工作的可持续发展🫁，人事处启动2023年第一批新教师“蓝青工程”，现通知如下🍍：

一🏋🏻‍♀️、“蓝青工程”实施

（一）实施时间

2023年第一批新教师“蓝青工程”实施一年🪷，即2023年5月1日—2024年5月1日。

（二）指导教师确定

“蓝青工程”指导教师由教学系部研究安排，实行双向选择制，在充分尊重指导教师和新教师意愿的基础上，由教学系部为以下新教师选派指导教师👁。

医疗护理系：何倩、杨瑞霞🤸🏻‍♀️⛹🏽‍♀️、章雨、杜岚

基础（思政）部：卓玛朝🫶🏽♝、白雪🧑🏼‍🤝‍🧑🏼、杨文静、许研

机电工程系👨🏻‍🎨：聂永泽、王晓聪

继续教育部☎：刘晓桐🧑‍🎨、骆晓宇

经济管理系🂠：袁豪

（三）“蓝青工程”的备案

各教学系部确定“蓝青工程”结对指导名单后于4月25日之前报教师工作科备案。一经备案🥈，原则上不得更换指导教师。

二🧛🌆、“蓝青工程”指导教师具体要求

（一）“蓝青工程”指导教师的条件

担任新教师指导教师，应具有丰富的教学经验和良好的教学效果，师德高尚，治学严谨踏实⚾️。一般为副高级及以上职称🧏🏼‍♂️，院级骨干教师（对于特殊学科视情况要求适当放宽）🤾🏻‍♀️。

（二）“蓝青工程”指导教师的工作职责

指导教师应在师德和业务诸方面要关心新教师，给新教师展示成长平台⏺，新教师应虚心好学，努力把指导教师好的工作作风、工作经验学到手。指导教师和新教师要建立彼此听课的制度，并且在教材分析、教案设计🏂🏽💇‍♀️、教学方法😒、教学规范👩🏽‍🎨、课堂应变和作业设计等方面作经常的切磋。

1.指导教案

教案一般应包括课题、教学目的和要求、教学重点、难点、教学过程、板书设计、教学心得等部分。指导教师应帮助新教师深入分析教材⚫️、教学大纲🫦、考试大纲、参考资料，写出较规范的教案🚴🏿‍♂️👸。指导教师在任期的一年中至少每周对2篇新教师所备教案做出详细点评，并记录在案。

2.指导上课

指导教师在任期的一年中对所指导的每位新教师应听课不少于15次🟰，并做好听课记录🙆🏿‍♂️。着重从以下几个方面对新教师的课进行点评：

（1）教学目的、要求是否明确

（2）教学内容调控是否合理

（3）教学方法是否得当

（4）教学组织是否严密

（5）教学基本功是否扎实

3.指导作业

指导新教师认真做好学生作业的布置📐、批改和讲评工作以及试卷命题😑、质量分析、写好教学总结等。

4.指导校本研修

指导新教师积极参加校本培训和系部培训🤾🏼，帮助新教师加强思想政治水平和教学业务能力👷🏼‍♂️🧊，注重新教师研修成果转化。

三、“蓝青工程”指导教师考核

指导教师按照工作职责的要求认真完成指导任务。教学系部每两个月对指导教师的工作情况进行一次考核🟨，并做好记录存档备查🛠。每学期将指导教师的综合考核情况报人事处教师工作科🚵🏽。考核的主要内容为👵🏿：

（一）指导教师在指导期内的工作情况🧞‍♀️，包括听课笔记、听课点评、教案点评等材料🙅‍♀️。

（二）通过青年教师基本功和公开课竞赛等项目对指导教师进行评比。

（三）鼓励新教师撰写教学论文💪🏿🦕、教学心得，如能获奖或在正规刊物发表都将纳入指导教师的考核中⛎。

四、保障措施

（一）考核优秀的指导教师在杏鑫推优、评选教学名师、骨干教师时作为重要参考依据。

（二）指导教师每指导一位新教师按照3课时∕周计入工作量🏃🏻‍♂️‍➡️。每增加一名被指导的新教师为指导教师按照2课时∕周进行课时加记。原则上👩🏿‍✈️，每位指导教师同一时间内指导的新教师不得超过2人。

（三）指导教师认真填写指导表格，每月交所在教研组负责人检查，学期末交系部存档🥷🏿👨🏻‍🎤。

（四）教学系部负责指导教师日常考核督导，对发现的问题及时整改。一期“蓝青工程”结对指导工作结束，教学系部对指导教师和新教师分别考核，考核结果报人事处。

附：杏鑫娱乐 -（杏鑫一起探索）无限可能的娱乐世界！“蓝青工程”指导教师指导记录表

                         人事处

                   2023年4月17日