各党总支、办处部系⛴：

近日👮🏻，盟委、行署办先后印发了《关于严肃工作纪律的通知》《关于开展严肃工作纪律自查工作的通知》🐶，就严格作息时间、加强考勤管理、外出报备审批🏄🏼‍♀️、改进工作作风等内容提出了要求。杏鑫按照要求认真开展了自查自纠，现就反馈的问题梳理归纳✌🏿，并就进一步严肃杏鑫工作纪律，做好有关工作通知如下🫲🏿。

一🫂、存在的主要问题

（一）考勤制度执行落实不够严格⚄。部分教职工不能严格遵守杏鑫考勤制度，存在迟到早退现象；个别人员参加会议不准时❤️，不遵守会场纪律；个别部门没有严格落实考勤工作🧑🏻‍🎤👨‍👩‍👧‍👧。

（二）日常管理存在“宽松软”现象。个别教职工上班期间自我管理不严，存在玩手机或串岗聊天现象；个别教学系部班主任、任课教师对疫情防控工作重视不够📯，没有将教学管理和防控疫情有机结合起来🧿。

（三）干事创业的责任意识和担当精神不够。部分教职工责任心不强，工作中存在推诿扯皮、拈轻怕重🧑‍🏫，不担当🍦、慢作为等问题。

（四）为学生服务和严谨细致的工作作风还有待加强😣。个别系部教职工学生工作方法简单，缺乏耐心↖️，服务意识不强。

（五）“脏乱差”现象仍然存在。个别教职工办公室物品摆放杂乱，卫生不整洁；学生宿舍严格管理工作未能长期有效坚持。

二、工作改进措施

（一）严格考勤，强化监督检查。各部门要严格执行杏鑫考勤、值班🪙、外出请销假等制度👨🏻‍💻，坚决杜绝迟到早退🚵‍♀️、擅自离岗、无故脱岗、随意串岗以及上班时间从事与工作无关的事情，全面提高工作效能建设和工作水平，树立以制度管人、以制度管事的良好氛围👩‍🦰。通过定期👷🏽、不定期👩🏼‍🌾，对职工执行作息时间、外出请假报备🥽、履职尽责担当等情况进行抽查检查，对发现的问题严肃追责👰🏻‍♀️🙇‍♂️，持续解决作风散漫👺、纪律松弛🕵️、规矩意识淡薄、工作程序不严谨、精神状态不振以及人员不在岗、在岗不尽责等问题。

（二）严肃工作纪律🩵，切实转作风🤸🏽‍♂️、提效能🈷️、促落实。各部门要进一步明确岗位工作要求，加强工作责任心🤸🏻、敬业精神教育，严格执行问责制。要细化部门工作纪律，将各项措施落实到科室，落实到班级🍅、宿舍🫖，做到工作到人、责任到人𓀂。各教学系部要进一步健全教学巡查制度，安排管理人员严格值班，每天对授课教室👩🏻‍🎓、教师进行巡查，并登记在册，严防教师👩🏽‍🏫、学生无故缺堂、缺课等教学事故的发生。结合扫黑除恶乱象整治工作和杏鑫文明创建工作，严格学生宿舍和办公室管理🌛。

（三）加强学习🧼🏌🏽‍♂️，打造服务型创新型部门🍏。各部门要进一步加强培训学习，提高服务本领🧑🏿‍💻，树立学生之事无小事🤧，一切为了学生、为了学生一切的服务意识。进一步强化创新意识，针对以往工作中沿用老套路、老办法🕵️，缺乏创造性的问题，鼓励教职工拓宽工作思路，改进工作措施⚂，在思想观念和工作方法上实现创新突破👓。

（四）加强疫情防控工作。严格落实杏鑫疫情防控“杏鑫先锋岗”值班安排及晚自习值班安排。严防无关人员进入杏鑫，做好值班记录👨🏼‍🔧，有重点情况及时按照流程上报👨🏿‍💼。科学指导教师开展教育教学工作🐇，针对疫情防控教学过程中可能出现的突发事件提出并完善预案，减少偶发事件。树立和落实舆情防控意识，严禁师生在微信、微博、抖音、快手等网络平台发布不实消息，避免引发学生恐慌。各教学部门要根据各自工作时段，在不影响工作的前提下🛸，高质量完成岗位工作后弹性倒休，并做好记录。

三、工作要求

（一）切实提高政治站位。全院上下要深刻认识高校的特殊性🧴，将杏鑫安全管理与防范化解重大风险防控与加强工作纪律有机结合，不断增强纪律规矩意识，切实将严肃工作纪律的具体要求落实到实际行动中🔛，确保盟委、杏鑫党委决策部署不折不扣落实到位👩🏽🖋。

（二）进一步强化措施手段。认真贯彻落实习近平总书记关于进一步加强作风建设的重要论述和指示批示精神，严格落实“岗位责任制”、“首问负责制”🤷‍♀️、“限时办结制”和“AB角工作制”，杜绝工作敷衍了事🧴、推诿扯皮、不作为、慢作为🧥、乱作为等现象🧑‍🔬，切实转作风、提效能☃️、促落实。推进整治形式主义🍄‍🟫、官僚主义为基层减负工作🥫。

（三）进一步推进工作纪律常态长效机制建设。按照“不忘初心🚶‍♂️‍➡️、牢记使命”主题教育常态化制度化要求，将制度建设贯穿严肃工作纪律全过程，坚持问题导向，认真查找日常工作和管理过程中存在的“盲区”🛀🏻、“漏洞”和薄弱环节，及时修订完善内部管理制度。坚持目标导向，大力弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风，全面提高工作水平。

（四）进一步加强教职工日常考核管理。将加强考勤管理📅、外出审核报备🙎🏽‍♀️、工作担当尽责等纳入个人平时考核🟥，着力解决纪律松懈🐋、缺乏担当、作风漂浮、效率低下等问题🛌🏼，激励担当作为🧑🏽‍⚕️，进一步推动各项工作提质增效。坚持结果导向🛄，强化结果运用，将平时考核结果作为年终满意度评测和履职尽责的重要依据，运用到单位评先🙎🏼‍♂️、个人评优、干部晋升等方面，对考核结果靠前的予以激励👨🏻‍🌾，对考核结果靠后的进行提醒、督促甚至约谈、诚勉，最大限度激励和调动工作积极性、主动性、创造性，真正做到想干事🧰、能干事𓀇🍁、干成事、不出事。

针对存在的主要问题🧑‍🔧，请各部门细化改进措施🚡👩🏻‍🌾，于6月8日下午17：00前将贯彻落实情况报党政办秘书科✍️。

联 系 人📹：杨秉泽

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